Über mich

Der Anfang!

Vor Jahren habe ich einen LinkedIn-Beitrag mit den Worten "Hey #HR-Freund" gestartet. Viele weitere sollten folgen. Und irgendwann waren es letztlich so viele, dass mich jemand auf einem HR-Event mit den Worten "Hey HR-Freund" gegrüßt hat. Mein Alter Ego, der "HR-Freund", war geboren. Und genau dieser führt regelmäßig Selbstgespräche.

Manchmal schreibt er über selbst gefundene Personalmarketing-Fundstücke. Immer öfter aber auch über Dinge, die ihm seine HR-Freund per DM oder auf anderem Wege zukommen lassen.

Hi 👋,

ich bin der Thorsten - dieser Typ der auf LinkedIn "regelmäßig komisches Personalmarketing-Zeug postet, das außer ihm (fast) niemand versteht." Genau das waren zumindest die Worte, die ich zwischenzeitlich auf meinem LinkedIn-Profilbanner stehen hatte.

Und jetzt starte ich auch noch so etwas Komisches wie einen eigenen Blog - zur absoluten Unzeit. Einer Zeit, in der Content per Knopfdruck durch ChatGPT und Co. erstellt werden kann.

Als "Nicht-Personaler" fühle ich mich sonderbar wohl in der HR-Szene. Denn wie es der Zufall so wollte, habe ich genau diese im Jahr 2013 für mich entdeckt. Und mit der Zeit immer mehr ins Herz geschlossen.

Das mag zunächst einmal seltsam klingen. Aber ich hatte einfach das Glück, schon früh im Berufsleben richtig coole HR-Leute kennenzulernen. Nicht im Bewerbungsprozess sondern auf Kundenseite. Allein 3 meiner ersten 5 Projekte, die ich im Rahmen meines Traineeships in der Kundenberatung übernehmen durfte, hatten irgendwas mit Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding zu tun. Ich hab es mir nicht ausgesucht. Aber akzeptiert 😉

PERREK

2019 ergab sich die Gelegenheit, mit meinem alten Arbeitgeber ein neues Kapitel aufzuschlagen und gemeinsam eine Agentur für datengetriebenes Arbeitgebermarketing zu gründen - als Teil der Digitalgruppe PERFORMANCE ONE. Nach knapp 7 Jahren PERREK haben wir kürzlich bestehende interne Silos in der Gruppe aufgebrochen und unser Servicegeschäft zusammengelegt - mit dem Ziel, genau das auch zunehmend auf Kundenseite zu tun, wo viel zu oft in Silos agiert wird. Als HR kennst du das Phänomen vielleicht...

Beruflich bin ich nun (wieder) als Key Account Manager im Digital und Performance Marketing bei der Performance One in den Mannheimer Quadraten zuhause.

Das Ende?

Klares Nein! Auch wenn ich als Teil der Impact Invasion neben Personalmarketing-, Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen auch zunehmend wieder andere Projekte begleiten darf, bleibe ich der HR-Community natürlich erhalten.

Ich fliege nur eben neuerdings mit dem 🛸und habe diesen Blog gestartet.

Für den HR-Freund.

Und meinen HR-Freundeskreis ;D